Может ли работодатель сократить сотрудника предпенсионного возраста согласно законодательству?

Вопрос №17360206 из г. Урюпинск
опубликован 15.05.2020, 03:20

Работнику 57 лет. На руках есть справка Пенсионного фонда, что работник входит в группу предпенсионного возраста. Имеет ли право по закону работодатель сократить сотрудника предпенсионного возраста?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окулова Ирина Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43755 отзывов

Не могут уволить. Вплоть до уголовной ответственности.

15.05.2020, 03:22

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста

ЮРИЙ

Автор вопроса

12 отзывов

Предлагают сократить по соглашению сторон. Возможно ли такое по закону и как быть?

15.05.2020, 03:26

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43755 отзывов

Здесь только по добровольному согласию. Это ваше право, не обязанность. Думайте.

15.05.2020, 03:27

Спросить юриста

ЮРИЙ

Автор вопроса

12 отзывов

Предприятие присоединяют к другому предприятию. На новом предприятии руководитель говорит, что ему не нужны такие специалисты и предлагают уволить по соглашению сторон. Работник не согласен на увольнение по соглашению сторон и сокращение, потому что предпенсионный возраст. Как быть?

15.05.2020, 03:35

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43755 отзывов

Обращайтесь в инспекцию труда и прокуратуру с жалобой о привлечении к ответственности. УК РФ Статья 144.1. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста

(введена Федеральным законом от 03.10.2018 N 352-ФЗ)

Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам -

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Примечание. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.

15.05.2020, 03:36

Спросить юриста