Выговор за неисполнение обязанностей в период болезни - возможно ли и правомерно ли это?

Вопрос №17361902 из г. Москва
опубликован 15.05.2020, 12:57

Правомерно ли вынесение выговора служащему за неисполнение служебных обязанностей, если в период этого "неисполнения" он находился на больничном? Непосредственный начальник отделался замечанием при этом.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44393 отзывa

В период нетрудоспособности нельзя совершить дисциплинарный проступок, так как при этом человек не работает.

Ошибается тот, кто работает.

Нельзя ошибиться, не делая ничего вовсе

Нет никаких обязанностей, нельзя что-то не сделать или сделать не так, как надо.

Оспорьте в суд, срок 3 месяца.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.

Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

15.05.2020, 14:52

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Семенов Борис Александрович

Юрист из города Уфа, стаж 20 лет

4.8 3766 отзывов

Здравствуйте) Нет, неправомерно. Для более подробной консультации необходимо изучить документы.

15.05.2020, 13:00

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

ООО "МиБ Право"

Юридическая фирма из города Москва

5.0 17 отзывов

Не правомерно. Кроме того, как я понимаю, нарушена процедура вынесения дисциплинарного взыскания т.к. вряд ли с Вас могли взять объяснения в период нетрудоспособности. Коллега выше правильно заметил, что необходимо изучить все документы, но на основании Вашего сообщения, можно сделать выводы о незаконности вынесения данного приказа.

15.05.2020, 13:03

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста