Сеть магазинов закрылась, а я находусь на уходе за ребенком - что делать дальше?
опубликован 15.05.2020, 22:06
Здравствуйте. Вы вправе требовать предоставить Вам работу согласно заключенному трудовому договору (ст. ст. 21, 22 ТК РФ).
Если работы нет, возможны различные варианты, в т.ч. в зависимости от того, кто Ваш работодатель - организация или ИП, есть ли у Вас статус одинокого родителя и т.п.
Например, ИП не обязан при сокращении штата уведомлять об увольнении за два месяца и платить выходное пособие, а организация обязана (ст. ст. 178, 307 ТК РФ).
Если работодатель - организация, то уведомить об увольнении по сокращению штата могут и за два месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет, например, по почте или через курьерскую службу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 58 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 50 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Конфликт работы и отпуска - кто прав в ситуации
Декретный отпуск закончился, работа ушла в небытие - как получать пособия?
Вопросы отпуска по уходу за ребенком - положено ли выходное пособие и важность записи в трудовой книжке
Справедливо ли уволить женщину после отпуска по уходу за ребенком до трех лет?
Организация закрывается, но директор требует написать заявление об увольнении - мой опыт о наличии других вариантов
Пособие для многодетной мамы - будет ли отменено при выходе на работу до трех лет ребенка?
Проблемы с отделом и выплатами - куда обратиться в случае расторжения трудового договора и невыплаты пособия по уходу за ребенком?
Пособие по уходу за ребенком при увольнении и на следующий декретный отпуск - размер и условия выплаты
Вопросы о выходе на работу для избежания увольнения и выплате пособия по беременности и родам при нахождении в
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут