Вопрос о праве на ежегодный отпуск после декретного отпуска и отгуленного отпуска в предыдущем году

Уважаемая Ольга!

Давайте по порядку с вашим этим вопросом, в котором нет к сожалению полной информации, разберемся с ссылкой на нужные нормативные акты.

Во-первых, согласно статье 255 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Во-вторых, если Вы перед отпуском по беременности и родам брали оплачиваемый отпуск не на основании статьи 260 ТК РФ, в этом случае Вы вправе после окончания отпуска по беременности и родам взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск (а не две недели) на основании статьи 260 ТК РФ.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Если Вы уже использовали на основании статьи 260 ТК РФ право на оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, то в этом случае вне Графика отпусков работодатель вправе Вам не предоставлять после окончания отпуска по беременности и родам две недели оплачиваемого отпуска.

Всего Вам доброго.