Сотрудник, устроившийся по рекомендации бывшего коллеги, оказался на гражданском договоре - история Кириченко А.И.

Вопрос №17366850 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 16.05.2020, 15:34

Кириченко А.И., квалифицированный специалист по компьютерной безопасности, после увольнения в связи с сокращением штатов, уже два месяца занимается поиском работы. Его бывший коллега, Петр Ручников, при встрече пообещал помочь с трудоустройством в ООО «Пегас» - насколько он знает, там открылась подходящая вакансия (самому ему эта работа не нужна, он не так давно очень удачно трудоустроился). 21 мая Кириченко обратился в ООО «Пегас» для трудоустройства, с ним провели собеседование, после чего он оставил в отделе кадров трудовую книжку. В этот же день ему был выдан пропуск для входа в здание, подписанный директором. С 22 мая он приступил к работе по устному распоряжению руководителя, проработал 2 месяца, получал за это заработную плату, после чего ему сообщили о том, что на его должность принят другой сотрудник и выдали ему трудовую книжку без записей о работе. Кириченко обратился в суд. Возражая против иска, ответчик пояснил, что должности главного специалиста в его штатном расписании нет, а Кириченко работал не по трудовому договору, а по гражданскому.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зайнаб

Юрист Уфа

4.6 205 отзывов

Независимо если не заключен договор о трудоустройстве в письменном виде. Значит было указание руководства устное о приеме на работу т.к. выдан пропуск и человек отработал два месяца. Обращайтесь в суд не боясь. Вы выиграете процесс.

16.05.2020, 15:58

Спасибо)

Задать вопрос юристу

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 462 Поиск Регистрация