Вопросы по переводу на новую должность - возможность и правомерность.

Вопрос №17642441 из г. Москва
опубликован 01.08.2020, 10:22
Я оформлена в организации на постоянной должности главного специалиста. Временно (до выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком) переведена на должность руководителя направления (оклад выше, чем у главного специалиста). Организация вносит изменение в штатное расписание, исключает должность главного специалиста и вводит должность руководителя направления с окладом, который ранее был установлен главному специалисту. 1. Могу ли я вернуться на свою постоянную должность досрочно и оформить перевод на новую должность? 2. Возможен ли дальнейший перевод (временный) на должность с таким же названием в одном отделе с большим окладом? 3. Правомерно ли исключение из штатного расписания моей постоянной должности пока я нахожусь на временной?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Вопрос серьезный. Во-первых, вас не могут перевести на другую должность без вашего письменного согласия и оформления доп соглашения к трудовому договору с указанием заработной платы, если только ваша основная должность не предполагает замещение вышестоящей в отсутствии работника, но это должно быть прописано в должностной инструкции. Во-вторых, при изменении оргштатного расписания, работник по ТК РФ извещается за 2 месяца, но так как вы уже были на новой должности, вас, я так понимаю, и не стали уведомлять о сокращении должности глав. Спеца. Что касается понижения зарплаты, то тоже должны были уведомить за 2 месяца и заключить доп. соглашение. В-третьих, вернуться на прежнюю должность уже не получится, так как она фактически сокращена, просто перевод возможен по решению вашего работодателя. Удачи)

01.08.2020, 12:33
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских