Вопрос: Какими нормами права регламентируется фиктивное сокращение?

Вопрос №1080050 из г. Новокузнецк
опубликован 04.08.2010, 09:43

Меня сократили с должности ведущего специалиста Дирекции по безопасности ОАО НКМК ЕвразХолдинг. Предлагали разные должности не соответствующие моей квалификации, опыту, образованию и стажу работы. Хотя в нашей дирекции имелась вакансия ведущего специалиста в другом отделе, по всем параметрам подходящая под мою квалификацию, образование и т.д. На мои требования предоставить ее мне было отказано неоднократно. Мотив-эта должность будет сокращена. Спустя 4 месяца после моего последнего дня работы на ту должность принят работник. Работодатель умышленно скрыл должность, что бы не предложить ее мне. Вопрос: Какими нормами права регламентируется фиктивное сокращение? Как правильно составить иск в суд по данному факту?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Савиных Владислав Алексеевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 3 годa

5.0 106 отзывов

Здравствуйте!

В данном случае Вам необходимо ориентироваться на ст. 180 ТК РФ, которая предусматривает обязанность работодателя предложить другую имеющуюся работу. Поскольку работодатель не предложил должность, которая была открыта на момент увольнения, то это основание для оспаривания увольнения.

Однако нюанс в том, что срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе - 1 месяц. Если я правильно понимаю, то он уже пропущен. Если у Вы сможете найти уважительные причины для пропуска, то необходимо срочно подать иск. В противном случае это малоперспективно.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос: Какими нормами права регламентируется фиктивное сокращение?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Новокузнецк

Похожие вопросы