Переход на электронные трудовые книжки - обязательство или выбор? Опираемся на законодательство!
опубликован 17.05.2020, 15:21
Здравствуйте.
В соответствии с Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"
работодатель обязан письменно уведомить по 30 июня 2020 года включительно каждого работника об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника сделать выбор между "бумажной" и "электронной" трудовой книжкой.
То есть Вы имеете право выбора, какой трудовой книжкой пользоваться. Пишите заявление о сохранении бумажной трудовой книжки.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 17 часов
Юристы ОнЛайн: 45 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Калининград
Похожие вопросы
Электронная трудовая книжка.
Какие нормы Российского законодательства применимы в отношении выбора закона или юрисдикции суда?
Как правильно оформить совместительство и что делать, если нужно предоставить трудовую книжку на другую работу?
Введение электронных трудовых книжек вызывает вопросы - можно ли сочетать их с бумажным вариантом?
Конфликт на работе из-за перехода на электронные трудовые книжки
Вопросы перехода на электронные трудовые - Может ли работодатель требовать выбора книжки ТК до 31.12.20?
Работодатель отказывает в переходе на электронную трудовую книжку - правомерно ли это?
Как внести стаж учителя из одной трудовой книжки в другую?
Возможно ли получить расписку об отсутствии претензий?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут