«Как отпуска влияют на работников в условиях пандемии - право отдохнуть или работодатель имеет последнее слово?»
опубликован 18.05.2020, 08:51
В связи с пандемией большую часть работников орган-ии, где я тружусь, отправили в очередной отпуск. По сути отпуск, положенный в этом году, многие таким образом отгуляли, и работодатель заявил, что отпусков в этом году не будет, однако у многих при этом остались дни неотгулянных отпусков с прошлых лет. Кроме того, есть график отпусков, в котором отпуска распределены на весь год. Так вот могут ли те сотрудники, у которых имеются дни отпуска с прошлых лет и у кого указаны в графике еще пока неотгулянные отпуска спокойно в эти отпуска пойти? Или это будет решать работодатель и он вправе запретить?
Могут использовать за прошлые года. Это нарушение ТК РФ, можете в инспекцию обратиться.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 38 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Рязань
Похожие вопросы
Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?
Неотгулянный отпуск за 2010 год причисляется к текущему отпуску - законность действий
Правомочен ли отказ администрации в предоставлении неиспользованного отпуска.
Как получить неотгуленные отпуска при увольнении из МВД по выслуге лет?
Нарушения трудового законодательства в полиции - возможность взять отпуск в удобное время
Существует ли эта обязанность (внесение долгов по неотгулянным отпускам в график отпусков) на законодательном уровне?
Изменение графика отпусков - работники вынуждены переносить свои отпуска
Проблемы с отпуском - несоответствие графика и увольнения сотрудников
Может ли работодатель отправить сотрудника во второй ежегодный отпуск, если дни отпуска остались неиспользованными?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут