Легально ли включение запрета на работу в сфере продаж смазочных материалов в трудовой контракт?

Вопрос №173732 из г. Новосибирск
опубликован 28.07.2004, 09:38

Я устроилась работать в компанию, которая занимается оптовой продажей импортных смазочный материалов. Прошла испытательный срок и мне предложили заключить трудовой контракт в котором последний пункт звучит так: "В течение двух лет после прекращения действия Контракта или его расторжения, Работник не имеет права устраиваться на работу в организации, занимающиеся продажами смазочных материалов и фильтрующих элементов иностранных производителей, независимо от того, на территории какой страны существуем производство". Это законно? Ответьте, пожалуйста!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юдин Михаил Владимирович

Юрист Мурманск, стаж 4 годa

5.0 13 отзывов

Татьяна.

Конечно, такой пункт договора является ограничивающим Ваши права, что не входит в полномочия руководства организации. В трудовом договоре допускаются условия, не ухудшающие условия работника. Ограничение на право заниматься определенной деятельностью может быть возложено по решению суда.

Указанный Вами пункт договора ничтожен. Возможно выполняемая Вами работа связана со служебной и/или коммерческой тайной, охраняемой законом.

Можно предложить руководству заменить указанный в договоре пункт на пункт с условием о неразглашении полученной Вами служебной\комерческой информации.

С уважением,

29.07.2004, 10:37

Благодарю за быстрый ответ!!!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 1 день

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 462 Поиск Регистрация