Как защититься от незаконного увольнения работодателя - опыт Олега

Question

Работодатель хочет меня уволить. Изначально предложил уволиться по собственному желанию, причем написав заявление задним числом. Я предложил вариант "по соглашению сторон", он не устроил работодателя. Сейчас хотят организовать проверку профпригодности. Есть определенные нюансы: 1. Оформление по электронной трудовой книжке с 20.01.2020 (проверил на сайте ПФ РФ). 2. Трудовой договор, как и прочие документы, до сих пор не подписан. Я не получал никаких документов от работодателя вообще, кроме скана предложения о работе (job offer). 3. Зарплата выплачивалась регулярно до больничного (больничный с 29.04 по 13.05), последним был выплачен аванс за апрель 24.04. 4. Начиная с 29.04 начали отключаться средства коммуникации - электронную почту, группы в Телеграм, доступ к системе по работе с клиентами (Bitrix24).
Как действовать в такой ситуации?

С уважением,
Олег
+7 916 524 0226

Королев Владимир Владимирович · Accepted Answer

Здравствуйте!

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ,

трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

В вашем случае в разговоре с работодателем нужно оперировать тем, что с вами при фактическом допущении к работе, не оформлен трудовой договор, в связи с чем, при отказе работодателя от расторжения трудового договора по соглашению сторон, вы намерены обратиться в прокуратуру за проведением проверки, а вашем случае отсутствие оформленного надлежащим образом трудового договора указывает на состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Уважаемый Олег!
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Как защититься от незаконного увольнения работодателя - опыт Олега

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Работодатель требует скан больничного и точную дату закрытия - подводные камни при увольнении по соглашению сторон

Проблемы с выплатой ЗП - можно ли обменять бумажный больничный лист на электронный и как заставить работодателя выплатить ЗП?

Правомерность действий работодателя при увольнении по собственному желанию и возможность исправления записи в трудовой книжке

Какую ответственность несет работодатель за такую оплошность, и какие права в данной ситуации имею я? Заранее благодарен.

Как лучше уволиться - по желанию или по соглашению с работодателем без компенсаций?

Как эффективно и быстро уволиться с работы без доработки 2 недель - советы и возможные стратегии

Как защитить себя от незаконных действий работодателя в случае предложения подписать доп соглашение задним числом

Работодатель заставил уволиться - что делать и чего ожидать?

Могу ли я уволиться после месячной работы без подписания трудового договора и соглашения о записях в трудовой книжке?

Должен ли работодатель выплатить мне пособие как сотруднику по договору, без трудовой книжки?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59