Вопросы законности увольнения после испытательного срока по трудовому договору.

Здравствуйте Александр

В соответствии со ст.70 ТК испытательной срок заключается на 3 месяца. В период действия данного срока на работника и работодателя распространяется ТК

(трудовое законодательство) и в случае нарушения работодателю грозит штраф по ст.5.27 КоАП

При этом запрещено расторгать то.договор при нахождении работника на больничном

В вашем случае нарушены сроки предупреждения о расторжении трудового договора (3 дня) и отсутствие письменного обоснованного основания для увольнения, что в нарушение со.71 ТК имеете право обжаловать в суд по ст.392 ТК.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Об этом прямо написано в законе.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. (ст.58 ТК РФ).

Поэтому п.1.3 трудового договора некорректен, но сделать вывод о том, что он противоречит ст.70 ТК РФ или же нет, а также яляется ли договор срочным или с неопределенным сроком действия можно только изучив все его условия в совокупности.

О том, что Вы не прошли испытание Вас должны были известить не позднее чем за три дня до окончания и указать мотивы почему Вы не прошли испытание. Можете подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, а также обратиться в суд, Ст.392 ТК РФ.

ТК РФ

Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Следует признать противоречащим пункт 1.3. договора Трудовому кодексу РФ.

Следует считать, что договор заключен на неопределенный срок, просто произошла ошибка кадровика, который хотел оговорить в договоре, что именно испытательный срок на 3 месяца (ст.ст.70-71 ТК РФ).

Такого мнения придержится суд, если Вы туда обратитесь при увольнении в связи с окончанием срока действия трудового договора.

Увольнение незаконно. В соответствии со ст.81 ТК РФ"...не допускается увольнение по инициативе работодателя... в период его временной нетрудоспособности...".

Увольнение должно быть на общих основаниях.

Работодатель Вас не предупредил за три дня до увольнения в соответствии со статья 71 часть 1 ТК РФ.

Уважаемый Александр!

В указанном Вами случае трудовой договор был заключен с Вами работодателем согласно статей 58, 70 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) на неопределенный срок с испытательным сроком на три месяца.

Во-первых, согласно статье 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Во-вторых, если работодатель Вас уволил с нарушением статьи 71 ТК РФ, то подавайте иск в суд в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ и требуйте в иске:

1 Признать увольнение незаконным и восстановить на работе в прежней должности.

2 Взыскать с работодателя средний размер заработной платы за вынужденный прогул.

3 Взыскать с работодателя сумму за причинение морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ (например, 5000 рублей, больше суд все равно по таким делам не взыщет).

Так что действуйте!

Удачи.

Добрый вечер

1. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. , при этом ТК РФ Статья 70. допускает срок испытания, который не может превышать трех месяцев

Данный договор при отсутствии указания срока его действия считается заключённым на неопределённый срок

2. Однако увольнение в период нахождения временной нетрудоспособности не допускается, имеет место быть нарушение. (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Есть правило, которое работает и в отношении больничного на испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ). Таким образом, на все периоды, в течение которых работник был на больничном, испытательный срок увеличивается автоматически.

3. Соответственно, Вы имеете право обратиться в суд о признании вашего увольнения незаконным,