Официальное трудоустройство при работе на сделке - правомерность и возможные льготы для многодетных семей.

Касаемый Трудового законодательства. Мы с мужем более трех лет работали на одном предприятии, официально не трудоустроины (работа сдельная-сколько заработал, столько получил) , я швея, он сварщик. До недавнего времени всё устраивало, так как в городе работы мало официальной, а тут платят во время и можно заработать. У меня двое несовершеннолетних детей от первого брака и два года назад у нас появляется еще один ребенок (мы в браке). Я оформляю в соц. защите пособия по уходу за ребенком до трёх лет, но для того чтобы их получать мужу приходиться устроиться официально. На предприятии его устраивают, но вот на каких условиях: он так же работает на сделке и получает как и получал (ЗП-выходила 20000 иногда 25000) , но официально ему пишут 12000 и вы читают 13%подоходный и 30% страховые взносы, то есть 5160 у него каждый месяц вычитается. В трудовом договоре предусмотрен больничный, но не предусмотрен отпуск. Сейчас ребенок пошёл в детский сад и мне тоже нужно устроиться официально, что бы не терять пособия и льготы, так как мы многодетная семья, но мне на работе были предложены для официального трудоустройства точно такие же условия (до ухода в декрет моя неофициальная ЗП составляла 14000-15000). Законны ли такие условия и разве не положено уменьшение % по подоходному и по страховым взносам, так как мы многодетная семья. Я слышала, что определенная сумма не облагается налогом. Фирма меняет название каждый год. Трудовой договор (копию) мужу на руки не давали, отчисления в Пенсионный фонд производятся мы сами проверяли. Свидетельства о рождении детей на работе не требовали, хотя пособие по родам мужу выплатили на работе.