Работники магазина не согласны с увольнением по соглашению сторон - что делать дальше?

Вопрос №17388782 из г. Кемерово
опубликован 21.05.2020, 12:09

Сегодня нам сообщили, что наш магазин закрывают и руководство предложило нам уволиться по соглашению сторон, выплатив нам только оклад за май и компенсацию за отпуск. Мы с этим не согласны. Что нам делать дальше? Если мы не пришли к согласию с работодателем, собирать ли нам товар с магазина и отправлять в главный офис?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Макаренко Ольга Николаевна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 46 лет

4.7 5471 отзыв

Для того, чтобы уволить по сокращению штатов, работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца до этого. Никаких заявлений Вы писать не должны. При увольнении выплачивается заработная плата за 2 месяца и за 3-й месяц в том случае, если Вы встанете на учёт в службе занятости не позднее 2-х недель после увольнения (ст.189 ТК РФ и др.). Увольнение до истечения 2 х месячного срока с момента предупреждения возможно только с согласия работника.

21.05.2020, 12:54

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25103 отзывa

Здравствуйте.

Если магазин закрывается, то Вас должны уволить в связи с ликвидацией с выплатой пособий за два месяца и надлежащим оформлением процедуры увольнения, ст.ст.82, 178-180 ТК РФ.

21.05.2020, 12:20

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста