Закрытие филиала магазина - увольнение по соглашению и обещания на словах. Какая компенсация и возможно ли сокращение через суд?

Вопрос №1227184 из г. Тольятти
опубликован 21.02.2011, 16:59

У нас закрывают филиал магазина, главный офис находится в москве. Руководство предлагает увольнение по соглашению сторон. Через несколько месяцев магазин планируют открыть вновь, и всех нас взять назад. Но обещания только устные. О закрытии узнали за день до закрытия. Предлагают 20000 р компенсации. И устные обещания при открытии магазина взять назад. Возможно ли в этом случае сокращение, и какая будет при этом компенсация. Руководство говорит что сокращение возможно только через суд. правы ли они.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гоошуцун Валерий Петрович

Адвокат Тольятти, стаж 16 лет

5.0 60 отзывов

В качестве подтверждения правильной консультации моей коллеги, хочется дополнить следующее.

НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ПОДПИСЫВАЙТЕ ПОДОБНОГО РОДА ЗАЯВЛЕНИЯ,,,!!! КАКИМИ БЫ ОНИ УГОВОРАМИ ВАС НЕ СКЛОНЯЛИ БЫ!!! Пусть увольняют по закону как требует трудовое законодательство...

Удачи!

23.02.2011, 20:08

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 15 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Юридическое агентство "СТАТУС"

Юридическая фирма из города Изобильный, стаж 3 годa

5.0 127 отзывов

Здравствуйте, Александр! Конечно, не правы. Сейчас ВАше руководство пытается облегчить себе жизнь, склонив Вас к увольнению по собственному желанию. По сути у Вас происходит сокращение штата организации, о чем работодатель должен был Вас предупредить за два месяца под роспись. В соответствии с ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

либо сокращением численности или штата работников организации

увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Теперь понимаете, почему Вас кормят обещаниями и уговаривают?

22.02.2011, 08:23

Спросить юриста