Порядок проведения служебной проверки при жалобе на работника - момент начала, состав комиссии и инициаторы дисциплинарного взыскания

Анна, добрый вечер.

Статьей 193 Трудового кодекса РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Таким образом, Вы не сможете издать приказ о применении дисциплинарного взыскания к этому работнику, так как не получили от него письменное объяснение в сроки, установленные статьей 193 ТК. Как выйдет этот работник с больничного, проработает один день и не предоставит письменное объяснение, тогда это возможно заактировать и решать вопрос о применении или не применении к нему дисциплинарного взыскания.

На практике эту работу делает начальник отдела кадров или специалист отдела кадров. Руководитель предприятия (организации) своим приказом может это поручить хоть кому.