Легитимность вынесения двух разных приказов о наложении дисциплинарного взыскания на работника за два проступка в один день и возможность его увольнения на основании этих взысканий
опубликован 06.01.2014, 10:58
Работник совершил два дисциплинарных поступка: подлог документа и уничтожение информации (имеются акты), в этот же день работник ушел на больничный. После выхода с больничного работника имеет ли право работодатель в один день издать два разных приказа о наложении дисциплинарного взыскания за два проступка совершенных в один день? И имеет ли право работодатель на основании этих взысканий уволить работника?
Имеете право уволить! Оформляйте один приказ на два проступка - строгий выговор и увольнение.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Прежде чем издавать приказы проведите служебное расследование, обязательно под роспись предложите в 3-х!!! дневный срок дать объяснение, на основании проверки издавайте приказ, иначе работник восстановится очень просто по суду.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
И какое решение может в данном случае вынести суд отменить оба дисциплинарных взыскания или только одно
Вопрос о возможности передачи в суд других приказов о наложении дисциплинарных взысканий на работника
Может ли работодатель применить дисциплинарные взыскания к работнику в период его нахождения на больничном по уходу
Вопрос о досрочном снятии дисциплинарных взысканий у работника компании
Как обжаловать выговор - правила и рекомендации
Увольнение за совокупность накопленных дисциплинарных взысканий
Увольнение по совокупности накопленных дисциплинарных взысканий - пример случая
Работник подает в суд об отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания и снижении надбавки - возможности и перспективы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут