Можно ли уволиться без возмещения затрат при изменении условий работы?
опубликован 28.05.2012, 10:31
Обучался по целевому напрвлению от Горьковской железной дороги, после окончания университета прибыл на предприятие как прописано в договоре. Заказчиком обучения являеться ОАОРЖД ив лице зам. начальникоГорьковской железной дороги и так же в обязаностях моих прописано что после окончания университета должен проработать на Ижевском отделении Горьковской железной дороги-филиала ОАОРЖД 5 лет. На данный момент данное Ижевское отделение перестало существовать и переименовалось в Ижевский регион, фактический предприятие прописанное в договоре перестало существовать! Вопрос мой состоит в том, что могу ли я уволиться без возмещения затрат заказчикув лице Горькоской железной дороги филиала ОАОРЖД?
Смотреть надо о правоприемстве предприятий,само предприятие наверняка не исчезло,а просто реорганизовалось(присоеденилось,переименовалось...)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Отказ во внутреннем переводе без компенсации за обучение - связь с обязательствами по ученическому договору в ОАО РЖД
Отказ от целевого обучения - обязан ли сотрудник возместить расходы предприятию?
В договоре указано что после окончания института я должен отработать на предприятии 3 года.
Процесс возврата бюджетных средств и оплата дальнейшего обучения работника лесничества по договору о целевом обучении
Возможность избежать выплаты по договору на целевое обучение при уходе с предприятия
Вопрос о возможном запрете на обучение и требовании компенсации затрат после отказа от работы
Суть такая: начал обучение в ж.д. техникуме на бюджетной основе
Вопросы по указанию ответчика и адресу отправки копий искового заявления по договору подряда
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут