Оптимизация выплат в здравоохранении - снижение стимулирующих выплат в пользу повышения оклада

Разумеется, можно это сделать. Лишь бы заработная плата не была менее МРОТ. Остальное - право работодателя. Нужно будет изменять Положение об оплате труда, трудовые договоры, ст.8, 57, 135 ТК РФ.

Оклад повышать, компенсационные и стимулирующие выплаты уменьшать.

Здравствуйте, Елена! Возможно. Ведь вопрос оплаты труда регламентируется трудовыми договорами (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). В случае их пересмотра с согласия соответствующих работников возможно изменить структуру оплаты труда в рамках выделенных бюджетов.

Здравствуйте Елена!

Статья 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Что касается выплат компенсационного характера (оплата ночных, сверхурочных работ и т.д.) и стимулирующих выплат (премии и т.п.), также являющихся составной частью зарплаты, то их виды и размер могут быть определены как в трудовом договоре, так и в положении об оплате труда (ином аналогичном документе) или коллективном договоре. Если компенсационные и стимулирующие выплаты не определяются непосредственно в трудовом договоре, то в нем должна быть сделана ссылка документ, определяющий эти выплаты (положение об оплате труда, коллективный договор, иной документ).

Здравствуйте Елена

Изменений условий трудового договора возможно с согласия работника согласно ст. 72.2 ТК

Если указаны конкретные даты стимулирующих выплат, то односторонне изменение условий выплат будет нарушением требований ст. 136 ТК РФ. Такие выводы содержатся в письме Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911.

Поэтому надо смотреть основание изменений условий трудового договора и при нарушении можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Но разве уменьшение компенсационных выплат не является ухудшением условий труда?