Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?

При увольнении по собственному желанию Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели до увольнения.

По соглашению с работодателем возможно увольнение до истечения указанного срока.

Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели.

Как таковой отработки нет, есть обязанность работника предупредить об увольнении работодателя не менее чем за 2 недели до увольнения. При согласовании с работодателем Вы можете уволиться в любое удобное для Вас время.

Здравствуйте, Олег Николаевич! Правильнее будет звучать, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели.

нет,

но надо за 2 недели до своего увольнения уведомить работодателя, а там как договоритесь, может и со следующего дня не придется выходить на работу

если не на испытательном сроке, то нужно

Решение об отработке принимает исключительно работодатель.

Да. По согласованию с работодателем можете не отрабатывать.

Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели.

Здравствуйте!Нужно,если работодатель не согласен Вас уволить раньше.

Обязанности отработки, вообще нет, в Трудовом кодексе РФ.

Добрый день! Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Как таковой" отработки" не существует. нужно только работодателя предупредить за 2 недели.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте! согласно ст.80 ТК РФ нужно.

Если увольнение по собственному желанию - нужно. С согласия руководства можно и не отрабатывать. Всего наилучшего.

Если работодатель настаивает, то конечно необходимо.