Как не подписывать новый регламент работы и избежать дисциплинарного взыскания при угрозе увольнения?
опубликован 26.05.2020, 19:41
Добрый день! Уточните, что Вы подразумеваете под новым регламентом работы. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда регламентируется статьей 74 Трудового кодекса РФ (далее-ТК РФ):
в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
А если я увольняюсь через месяц, значит могу не подписывать?
В любом случае можете не подписывать, если речь идет об изменениях в условиях труда.
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Саратов
Похожие вопросы
Объявление о дисциплинарном взыскании без согласия работника
Как директору школы вынести дисциплинарное взыскание за ранний уход воспитателя и соблюдение юридических требований
И вообще существует ли правила либо регламент проведения служебной проверки.
Правомерны ли действия администрации по привлечению меня к дисциплинарной ответственности?
Правомерные действия работодателя при изменении вида дисциплинарного взыскания
Можно ли снять первое дисциплинарное взыскание после получения второго?
Имеют ли право меня уволить или обязаны все-таки перевести в главный офис (он, как наше ОП, находится в МО)?
Прокурор района привлечена к дисциплинарной ответственности за трудоустройство мужа в качестве водителя
Возможно ли не подписывать план работ, который может привести к увольнению?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут