Объявление о дисциплинарном взыскании без согласия работника - можно ли привлечь работодателя к ответственности за разглашение персональных данных?
Вопрос №2357244
из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.04.2013, 00:20
опубликован 11.04.2013, 00:20
Работодатель обьявляет на весь завод о дисциплинарном взыскании, полностью зачитывая его от и до без согласия работника. Т.к. дисциплинарное взыскание считается персональными данными, можно ли за такие действия привлеч работодателя к ответственности за разглошение перс. Данных?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 52 секунды
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Как директору школы вынести дисциплинарное взыскание за ранний уход воспитателя и соблюдение юридических требований
Возможность работодателя представить отрицательную характеристику на работника в суд без согласия и запроса работника
Как изменить приказ о дисциплинарном взыскании при наличии ошибок в основании?
Как поступить, если работник не желает ознакомиться с дисциплинарным взысканием в виде выговора?
Правомочен ли работодатель выносить резолюцию на докладной без рассмотрения объяснений работника и применять дисциплинарное
Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания
Действия работодателя в отношении работника N - замечание без согласия
Допустимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности в случае отсутствия предоставления требований
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут