Оплата больничного - правила и возможности для сотрудника и работодателя

Добрый день, Роман.

Согласно пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию":

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска

Таким образом, если бы Ваши дни отдыха 14,15, 18, 19, 22, 23, 26, 27 приходились на ежегодный оплачиваемый отпуск, то подлежали бы оплате. Но в данном случае, они являются частью Вашего рабочего графика, и, соответственно, оплачены быть не могут. За все 14 дней болезни работодатель также не может оплатить больничный, так как больничный в дни отпуска без сохранения заработной платы не подлежит оплате, а остальные дни, как уже было указано, являются в данном случае частью Вашего рабочего графика.

С уважением, Мусорин Алексей.

Буду признателен за оценку моей консультации. Ваше мнение очень важно для меня. Спасибо.