Проблемы с работой хормейстера - низкое качество концертных номеров, слуховые проблемы и недовольство коллектива

Вы вправе уволить после проведения аттестации или на осноании медицинского заключения. Ст.81 ТК РФ.

Здравствуйте Тамара Николаевна!

Нужно прописать должностные обязанности, статья 8, 21, 22 и 57 ТК РФ.

Ознакомить под роспись. Потом следить за их нарушением и оформлять приказами взыскания. Замечание, выговор, увольнение. Тогда можно будет уволить ст.81 ТК РФ по инициативе работодателя. Ну или аттестация, как вариант решения вопроса.

Всего доброго решить вам вопрос!

Уважаемая Тамара Николаевна!

Хорме́йстер-это руководитель хора, хоровой дирижёр. Хормейстер управляет (дирижирует) хором при разучивании новых и репетировании и исполнении новых и старых хоровых партий.

Министерством культуры и массовых коммуникаций РФ от 8 февраля 2010 года N 7790-44/04-ПХ подготовлено Положение об аттестационной оценке работы творческих работников

"Основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства"

В нем, в частности, указано, что

1.1. Аттестация работников учреждений культуры и искусства осуществляется и проводится в соответствии с утвержденным в учреждении Положением об аттестации работников с целью установления соответствия работника занимаемой должности. Аттестация работников призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов и служащих, усилению и обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименований должностей с квалификационными требованиями.

Там, в частности указано, что

1.2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

2. Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий

Аттестация работников может осуществляться в связи с возникновением обстоятельств, возникающих у работодателя или работника, внеочередная (неплановая) аттестация. К таким обстоятельствам можно отнести:

- необходимость выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников учреждения

3.2 При аттестации творческих работников в необходимых случаях аттестационная комиссия знакомится с творческими данными и квалификацией работника путем просмотра отдельных спектаклей, концертных программ и репетиций, а также путем бесед с работником.

docs.cntd.ru

Оценку деятельности творческого работника, в целом, и, в Вашем случае, хормейстера, в частности, нельзя делать только на основе субъективных представлений.

Для того чтобы составить объективную картину деятельности работника, Вы можете собрать отзывы родителей, слушателей, которые впоследствии также лягут в основу заключения акта аттестационной комиссии.

Здравствуйте, Уважаемая Тамара Николаевна!

Пунктом 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ установлено право работодателя на увольнение работника в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Согласно "Основным положениям о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства" от 8 февраля 2010 года N 7790-44/04-ПХ периодичность проведения аттестации устанавливается на уровне учреждения самостоятельно.

Таким образом, смотрите внутренние локальные нормативные акты учреждения, касающиеся аттестации работников. Если такое положение не разработано, то его обязательно нужно разработать и утвердить во избежание подобных случаев в дальнейшем.

При разработке положения об аттестации обязательно учтите п. 1.2 Основных положений:

1.2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

При аттестации учитываются и наличие наград коллектива на конкурсах, и отзывы учащихся, родителей о работе хормейстера, наличие личных методик хормейстера, ответы на вопросы аттестационной комиссии.

Спасибо за обращение на наш сайт! Надеюсь, наши ответы были Вам полезны!

В данном случае Вам может следует уволить ее по иным основаниям, а не проводить аттестацию, а уволить по состоянию здоровья.Потеря способности выполнять работу (пункт 5 ст. 83).

Невозможность выполнения работы в связи с болезнью (подпункт «а» п. 3 ст. 81) ТК РФ.

Здравствуйте, Тамара Николаевна! Нужно направить на очередной медицинский осмотр как того требуют ст.212-213 Трудового кодекса РФ, провести аттестацию, по результатам которых на основании заключения о состоянии здоровья. После этого можно инициировать процедуру увольнения на основании п.3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, т.е. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.