Условия перевода после декрета - что обязан предложить бывшей заместителю директора филиала при перемещении банка?

Вопрос №17421187 из г. Москва
опубликован 29.05.2020, 09:20

Жена до декрета работала в Банке на должности заместитель директора филиала банка. Во время декрета банк переехал и теперь ведёт основную деятельность за полторы тысячи километров. Какие условия по истечении срока декрета банк обязан предложить жене?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44407 отзывов

Продолжить работу, какие там еще могут быть условия... О существенном изменении условий договора надо предупредить по ст. 74 ТК РФ за два месяца, письменно. На этот период прежние условия сохраняются, если работодатель не может предоставить работу по прежним условиям в эти 2 мес., должен оплатить простой.

29.05.2020, 09:30

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Портнова Ирина Анатольевна

Юрист из города Москва, стаж 18 лет

4.3 2068 отзывов

Добрый день. Работодательно обязан оплачивать простой.

29.05.2020, 09:43

Спросить юриста

Дмитрий

Автор вопроса

0 отзывов

Работодатель жены перезвонил и предлагает компенсацию в два оклада за заявление по соглашению сторон, подписывать заявление?

03.06.2020, 20:46

Спросить юриста

Курникова Ольга Сергеевна

Юрист из города Ульяновск, стаж 17 лет

4.7 136 отзывов

Вполне разумное предложение.

03.06.2020, 20:54

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44407 отзывов

Дмитрий, это ей решать.

Вообще говоря, при сокращении выплаты могут достигать по максимуму 5 размеров зарплат (ст.ст. 178-180), с учетом 2 з.п. , которые работодатель должен платить до сокращения, потом 1 компенсация безусловная и до 2-х если не трудоустроится.

Так что можно "поторговаться" в сторону увеличения предложенного.

И не "заявление по соглашению сторон", а само по себе соглашение, и там должны быть все выплаты прямо прописаны.

04.06.2020, 01:32

Спросить юриста