Компания потеряла трудовую книжку и договор - Что грозит работнику, если отказывается подписывать новый договор на худших условиях?
опубликован 29.05.2020, 16:00
Человек отработал в компании год. компания потеряла трудовую книжку (копии нет) и трудовой договор. Причем оба экземпляра (второй на руки не выдавали).
Сейчас хотят составить договор трудовой на "своих" условиях задним числом. Причем, с меньшей зарплатой. Грозят, что если человек не подпишет договор и не станет выходить на работу, они его просто уволят за прогулы. Сотрудник взял копию трудовой с предыдущего места работы, но боится отдавать текущему работодателю.
Могут ли работника наказать? Или работодателя?
Здравствуйте. Последний работодатель должен вам ее восстановить.
но все равно - спасибо
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Уважаемый Родион г. Москва!
Порядок восстановления трудовой книжки регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателя, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 и Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. №69.
Обязанность по восстановлению трудовой книжки возложена на последнего работодателя.
Однако следует учесть, что эта обязанность возникнет у него только (!) после того, как вы напишите ему заявление о выдаче дубликата трудовой книжки.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 29.05.2020 г.
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Должен ли работодатель выплатить мне пособие как сотруднику по договору, без трудовой книжки?
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
Незаконные действия работодателя в отношении трудовых договоров и задержки выплаты заработной платы
Влияет ли создание задним числом трудового договора на предыдущего работодателя при устройстве на новую работу?
Потеряна трудовая книжка - возможность получения дубликата и денежной компенсации
Ведь в трудовом договоре должны быть подписи как работодателя так и работника в течении 3-х дней с начала выхода на работу.
В данный момент сотрудник увольняется из компании, в которой работает по совместительству.
Кто должен собирать справки о предыдущих местах работы и стаже - работник или работодатель?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут