Что делать, если работодатель изменяет график работы - права и компенсации работника

Вопрос №17424792 из г. Владимир
опубликован 30.05.2020, 07:13

Работодатель по звонку объявил об изменении графика работы. Мне новый график совсем не подходит. По какой статье меня должны уволить? В праве ли они требовать писать заявление по собственному желанию? Обязан ли работодатель выплатить какие-либо компенсации? И какие это должны быть компенсации? Должна ли я буду отрабатывать 2 недели уже по новому графику? Куда идти, если работодатель захочет уволить меня по какой-либо другой статье (допустим, в связи с тем, что я якобы не справляюсь с обязанностями)?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бекетова Надежда Александровна

Юрист Москва

4.7 153 отзывa

Изменение режима рабочего времени по инициативе работодателя (в одностороннем порядке) возможно только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ст.74 ТК РФ).

Причем в этом случае необходимо письменное уведомление не менее, чем за 2 месяца.

Об уведомлении по телефону, как Вы понимаете, речи быть не может.

Принуждать Вас к увольнению по собственному желанию (при отсутствии этого самого желания) работодатель не имеет права.

Подать жалобу в инспекцию труда можно дистанционно, через официальный сайт Роструда.

30.05.2020, 07:24

Спасибо , Вы мне очень помогли

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Булатова Ирина Дмитриевна

Юрист из города Москва, стаж 22 годa

4.4 16764 отзывa

по звонку объявил об изменении графика работы - это нарушение трудового законодательства и не является основанием для увольнения при несогласии работника.

Не подписывайте заявление об увольнении...

30.05.2020, 07:15

Спасибо за ответ!

Спросить юриста