Хотят отправить работать в другой сад в дежурную группу на месяц. Могу ли я отказаться от работы в другом ДОУ.

Статья 72. 1 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Детский сад (дошкольное образовательное учреждение), в котором Вы работаете, является самостоятельным юридическим лицом, являющимся Вашим работодателем. Другое дошкольное учреждение (детский сад) является совершенно другим юридическим лицом и другим работодателем.

При этом, как мы видим закон устанавливает обязательное наличие Вашего согласия (письменного).

Соответственно, без Вашего письменного согласия перевод к другому работодателю является нарушением Ваших трудовых прав.