МРОТ и стимулирующие надбавки - обман со стороны государства?
опубликован 01.06.2020, 04:49
Здравствуйте!
Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) работников устанавливается федеральным законом (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата = оклад + компенсационные выплаты + стимулирующие (их может не быть). Поэтому вполне реально, что сам оклад, который является составной частью заработной платы, может быть меньше МРОТ.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
То есть оклад может быть менее МРОТ, а вот заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Увеличение минимальной зарплаты - премия влияет на достижение МРОТ или просто начисляется на оклад?
Как будет рассчитан декретный отпуск воспитателя детского сада с учетом всех выплат за год?
Государственный оклад младших воспитателей - сравнение с минималкой и вопрос о стимулирующих баллах
Структура заработной платы воспитателей детских садов - надбавки, оклад и стимулирующие выплаты
Может ли работодатель лишить меня премии и персональной надбавки при увольнении по собственному желанию?
Уборщиком в школе - вопросы о губернаторской надбавке, процентах и МРОТе
Ведь доплата до МРОТ входит в компенсационные выплаты.
Нарушение закона - почему не повышают базовый оклад в детском саду?
Невыплата стимулирующих и неповышение оклада - нарушение законности или ошибка в принятых решениях правительства?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут