Как взять ежегодный отпуск за 2014 год, работая учителем после декретных отпусков?

Здравствуйте, Юлия! Можете, т.к. во-первых он не использован, а во вторых, согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

У Вас как раз возврат из декрета приходится на летний период. Сразу же можете взять отпуск. Подайте заблаговременно заявление работодателю. Не должно быть отказа. Тем более образовательные учреждения летом детей не учат. Так что проблем быть не должно. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Да, можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед выходом из отпуска по уходу за ребенком. Согласно ст. 122 ТК РФ до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Нет, за 2014 года отпуск вы взять не можете, но можете взять отпуск за 2020 год согласно ст.260 ТК РФ. Ваш отпуск за 2014 год сгорел и теперь вы сможете лишь получить денежную компенсацию за него, но только при увольнении.

Уважаемая Юлия!

Во-первых, не совсем понятно, о каких "декретах" Вы пишите в своем вопросе, так как в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не существует таких понятий, как «декрет», "декретный отпуск" или "декретные".

Женщине беременной и работающей по трудовому договору по ее заявлению с приложением листка нетрудоспособности по беременности на основании статьи 255 ТК РФ предоставляется отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, судя по вашей информации, Вы свой ежегодный оплачиваемый отпуск использовали в 2014 году.

Исходя из положений статьи 121 ТК РФ, период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до трех лет не включается в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

В-третьих, если Вы ранее не использовали свое право взять оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК РФ, то сейчас при исполнении ребенку 3 года Вы вправе этим воспользоваться и после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком взять на основании письменного заявления с ссылкой на статью 260 ТК РФ оплачиваемый отпуск в полном размере. Если Вам не нужны отпускные, можете их в какой-нибудь интернат детский перечислить.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Удачи Вам.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а откуда он у вас появился, не знаете? У нас пока не предоставляют отпуск за отпуск по уходу за ребёнком, а ЗАРАБОТАННОГО ОТПУСКА, У ВАС ТОЧНО НЕТ! (вы находились в отпуске по уходу за ребёнком и не работали!) Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска (действующая редакция)

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Как понять, что за 2014 год отпуск сгорел? Как же мне тогда писать в заявлении? Предоставить отпуск за 2020 год?