Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Выплата зарплаты во время закрытия предприятия на карантин в период пандемии - полный объем или частичный?

Вопрос №17433083 из г. Великий Новгород
опубликован 01.06.2020, 15:47

В период пандемии моё предприятие закрыли на карантин и всех сотрудников отправили по домам, скажите пожалуйста - зарплата должна выплачиваться в полном объёме или нет?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каша-Козлова Анна Юрьевна

Юрист Санкт-Петербург

4.4 13 отзывов

Расчет заработной платы в организации осуществляется в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка и положением об оплате труда принятым в организации. В случае если в трудовом договоре установлен размер заработной платы, который вы получаете ежемесячно, то не имеют право его уменьшать. Если же Ваша зарплата состоит из частей: оклада и стимулирующих выплат, то учитывая, что в этот период времени не выполнялись показатели эффективности, то работодатель может оплатить только оклад. Но для понятия сколько вы получите на руки Вам необходимо запросить у работодателя положение об оплате труда.

01.06.2020, 16:06

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

8 800 505-91-11

Юрист из города Тарко-Сале

4.6 1834 отзывa

Здравствуйте! Вас должны перевести на дистанционную работу. В дополнительном соглашении к трудовому договору это должно быть указано, а также должно быть указано, что иные пункты основного трудового договора неизменны, а значит и неизменна заплата! В любом случае всё должно быть письменно мотивировано если зарплата изменяется.

01.06.2020, 15:56

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

У меня оклад. И сегодня мне сказали что будут платить 2/3 от оклада.

01.06.2020, 17:06

Спросить юриста

Каша-Козлова Анна Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 13 отзывов

Уточните Ваше предприятие по какой причине закрылось. Если закрытие предприятия было вынужденное по причине введения ограничительных мер (запретов определенных видов деятельности), то в этом случае руководствуясь ч. 2 ст. 157 ТК РФ оплата производится в размере не менее 2/3 от тарифной ставки в вашем случае оклада. Если же работодатели решили просто приостановить деятельность по собственной инициативе в этом случае должны оплачивать в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ в размере не менее 2/3 от зарплаты, а не от оклада.

01.06.2020, 17:09

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 66 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выплата зарплаты во время закрытия предприятия на карантин в период пандемии - полный объем или частичный?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Великий Новгород

Похожие вопросы