Выплата зарплаты во время закрытия предприятия на карантин в период пандемии - полный объем или частичный?

Вопрос №17433083 из г. Великий Новгород
опубликован 01.06.2020, 15:47

В период пандемии моё предприятие закрыли на карантин и всех сотрудников отправили по домам, скажите пожалуйста - зарплата должна выплачиваться в полном объёме или нет?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каша-Козлова Анна Юрьевна

Юрист Санкт-Петербург

4.4 13 отзывов

Расчет заработной платы в организации осуществляется в соответствии с условиями трудового договора, правилами внутреннего трудового распорядка и положением об оплате труда принятым в организации. В случае если в трудовом договоре установлен размер заработной платы, который вы получаете ежемесячно, то не имеют право его уменьшать. Если же Ваша зарплата состоит из частей: оклада и стимулирующих выплат, то учитывая, что в этот период времени не выполнялись показатели эффективности, то работодатель может оплатить только оклад. Но для понятия сколько вы получите на руки Вам необходимо запросить у работодателя положение об оплате труда.

01.06.2020, 16:06

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Вас должны перевести на дистанционную работу. В дополнительном соглашении к трудовому договору это должно быть указано, а также должно быть указано, что иные пункты основного трудового договора неизменны, а значит и неизменна заплата! В любом случае всё должно быть письменно мотивировано если зарплата изменяется.

01.06.2020, 15:56

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

У меня оклад. И сегодня мне сказали что будут платить 2/3 от оклада.

01.06.2020, 17:06

Спросить юриста

Каша-Козлова Анна Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.4 13 отзывов

Уточните Ваше предприятие по какой причине закрылось. Если закрытие предприятия было вынужденное по причине введения ограничительных мер (запретов определенных видов деятельности), то в этом случае руководствуясь ч. 2 ст. 157 ТК РФ оплата производится в размере не менее 2/3 от тарифной ставки в вашем случае оклада. Если же работодатели решили просто приостановить деятельность по собственной инициативе в этом случае должны оплачивать в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ в размере не менее 2/3 от зарплаты, а не от оклада.

01.06.2020, 17:09

Спросить юриста