Прокуратура требует отменить приказ о приеме тренера с криминальным прошлым в ДЮСШ г. Владивостока

Вопрос №1743380 из г. Владивосток
опубликован 30.05.2012, 08:34

Прокуратурой n-ского района г. Владивостока выявлено нарушение законодательства (требования ст.351.1 ТК РФ): в 2004 году в ДЮСШ принят и, по настоящее время осуществляет тренерско-преподавательскую деятельность гражданин РФ. В 1983 году этот тренер приговором Военного трибунала осужден по ч. 3 ст. 117 Уголовного кодекса РСФСР сроком на 5 лет, В 1988 году освобожден условно-досрочно. За 15 лет работы тренером-преподавателем имеет только положительные отзывы как от руководства, так и от родителей обучающихся детей. Прочно женат, имеет 3-детей. Прокуратура требует отменить приказ о приеме на работу в 10-дневный срок. Администрация ДЮСШ теряет хорошего квалифицированного специалиста, а дети опытного наставника.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

Татьяна, никак не отстоите, требования прокурора. обязаны выполнить. в противном случае потеряете и руководителя ДЮСШ. В свою очередь. тренер (после увольнения) имеет право обжаловать приказ об увольнении.в судебном порядке. а решать будет суд.

30.05.2012, 08:38

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

8 800 505-91-11

Адвокат из города Саратов, стаж 18 лет

5.0 387 отзывов

Татьяна, законодательство об образовании и труде устанавливает, что лица, как имеющие, так и имевшие судимость, не могут занимать должности, связанные с педагогической работой.

Если такой работник уже принят на работу, он подлежит увольнению. Положительно характеризуемый работник не являются исключением.

Работник должен быть уволен с педагогической должности по п. 13 ст. 83 Трудового Кодекса РФ, либо ему должна быть предложена иная работа (при наличии), не связанная с пед. деятельностью.

В любом случае процедура увольнения должна начинаться по выходу работника из отпуска.

В прокуратуру пишете ответ, что требование рассмотрено, а исполнять его будете после выхода работника.

Успехов Вам.

30.05.2012, 09:46

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста