Недоплачивают зарплату - Бывшая ведущий экономист обвиняет работодателя в нарушении трудового законодательства

Вопрос №17435262 из г. Челябинск
опубликован 02.06.2020, 03:33

Помогите пожалуйста разобраться, я работаю в должности ведущего экономиста планового отдела с сентября 2018 года, с должностным окладом условно 1 000 руб. с 11 разрядом. Всего в отделе 4 человека: начальник, ведущий экономист, экономист 1 категории, экономист 2 категории. При определенных обстоятельствах я узнала, вернее увидела лично штатное расписание, которое введено в действие с 01.01.2019 года, в котором присутствовали все 4 единицы нашего отдела со своими старыми окладами, а вот моя должность ведущего экономиста утверждена с новым большим окладом и новым большим разрядом, на порядок больше, чем тот по которому я получаю зарплату по сегодняшний день. Вопрос вот в чем, если в штатном расписании в нашем отделе больше нет другого ведущего экономиста, кроме того, кем я и являюсь, правомерно ли работодатель начисляет мне зарплату по старому разряду и окладу, а не по тому большему, утвержденному в штатном? Ведь, как я понимаю, со мной должны были заключить дополнительное соглашение к трудовому об изменении оклада и установлении нового разряда или это на усмотрение руководителя? Могу ли я через суд возместить не выплаченную зарплату с процентами?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24928 отзывов

Здравствуйте.

Чтобы изменить Вам разряд, необходимо провести аттестацию. Если её не было, то все правомерно.

02.06.2020, 12:39

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43771 отзыв

Это право работодателя, не обязанность. Можете обратиться в инспекцию, если есть сомнения.

02.06.2020, 03:38

Спросить юриста

Андрей

Пользователь

4.7 79 отзывов

Если с вами не заключали дополнительного соглашения к трудовому договору, то всё абсолютно правомерно, так как уровень оплаты труда определяется именно трудовым договором. Штатное расписание же является больше документом экономического контроля и его значение для трудовых отношений не определено ни одним НПА.

02.06.2020, 12:25

Спросить юриста

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Но у нас на предприятии никогда и ни с кем не проводились аттестации при присвоении разряда. По крайней мере для административно-управленческого персонала, просто заключали допники к трудовому и все. А разве не является нарушением, что мне платили по одному окладу, а в штатном по моей должности другой оклад (выше)?

02.06.2020, 16:06

Спросить юриста