Асматик в группе риска - как работодатель должен поступить в случае карантина в доме пристарелых?

Передвижка отпуска который у вас по графику ст 123 тК РФ в сентябре возможна только с согласия вашего руководителя То,что сейчас пандемия, к сожалению не обязывает вашего руководителя предоставить вам отпуск именно сейчас В этой связи руководитель может отказать вам в передвижке отпуска сославшись на грифик отпусков ст 123 тК РФ.

Вообще отпуск согласно ст.123 Трудового кодекса РФ предоставляется по графику, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Но если будет обоюдное согласие работника и работодателя на предоставление отпуска раньше времени, то на практике так делают. Однако смысл Вам брать свой законный отпуск и использовать его, если от обеспечения Вас работой работодатель не освобожден, и должен оплачивать простой согласно ст.157 Трудового кодекса РФ?!

Всё можно, только с согласия работодателя, ТОЛЬКО с ним решайте этот вопрос, юристы вам ничем не помогут. Нужно знать, есть у вас на данный момент отпуск, или он пока не заработан, а наступит только в сентябре. Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска (действующая редакция)

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Читайте мои ответы выше, к сожалению ситуация с пандемией не порождает обязанность вашего руководителя пойти вам навстречу и передвинуть на сейчас ваш отпуск Нет такого закона обязывающего руководителя по вашему заявлению предоставить отпуск именно сейчас Вопрос по передвижке отпуска решается исключительно с согласия руководителя А даст он такое согласие или не даст-на этт счет ничего определенного сказать нельзя.

Если у вас отпуск по графику отпусков ст 123 ТК РФ в сентябре, то передвинуть на сейчас свой отпуск вы можете только с согласия своего руководителя Ситуация с пандемией совсем не означает что ваш руководитель будет обязан вам предоставить отпуск именно сейчас Руководитель может вам отказать, ссылаясь что у вас отпуск по графику только в сентября.

Вообще отпуск согласно ст.123 Трудового кодекса РФ предоставляется по графику, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Но если будет обоюдное согласие работника и работодателя на предоставление отпуска раньше времени, то на практике так делают. Однако смысл Вам брать свой законный отпуск и использовать его, если от обеспечения Вас работой работодатель не освобожден, и должен оплачивать простой согласно ст.157 Трудового кодекса РФ?!

Всё можно, только с согласия работодателя, ТОЛЬКО с ним решайте этот вопрос, юристы вам ничем не помогут. Нужно знать, есть у вас на данный момент отпуск, или он пока не заработан, а наступит только в сентябре. Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска (действующая редакция)

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.