Кто обеспечивает ребенка-инвалида после развода?

Действующее законодательство не дает точного понятия единственного кормильца в семье. Трудовой кодекс РФ также не раскрывает конкретного определения рассматриваемого статуса.

В связи с тем что статус единственного кормильца в трудовом законодательстве ни как не прописан,, кроме простого упоминания понятия " единственный кормилец",то никаких документов вы не сможете предоставить работодателю, подтверждающих что вы единственный кормилец

Упоминание понятия "единственный кормилец" содержится в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.

Согласно указанной норме расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

Кроме того, предоставление гарантии, закрепленной в ч. 4 ст. 261 ТК РФ, не может ставиться в зависимость исключительно от того, кто - мать или отец - работает (состоит в трудовых отношениях), а кто осуществляет уход за детьми (п. 5.1 Постановления Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П).

Следовательно, термин "единственный кормилец" в ст. 261 ТК РФ означает отсутствие у ребенка иных кормильцев, то есть лиц с основным и постоянным источником дохода, под которым законодатель понимает работу исключительно по трудовому договору.