Имея инвалидного ребёнка и неработающую бывшую супругу, являюсь ли я единственным кормильцем и могу ли претендовать на иммунитет при сокращении?
опубликован 18.11.2014, 21:34
Я разведён, от брака есть ребёнок-инвалид, бывшая супруга не работает. Я исправно плачу алименты, оказываю дополнительную помощь, на выходные забираю ребёнка для общения. Являюсь ли я единственным кормильцем ребёнка-инвалида? То есть пользуюсь ли я иммунитетом при сокращении?
Заранее благодарен,
С Уважением.
немного помогу, процитирую выборочно касаемо ситуации(про развод ни слова в статье):
Расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка) , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет ЕСЛИ ДРУГОЙ РОДИТЕЛЬ (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 47 секунд
Не являетесь таковым, увы.
Пожалуйста поясните.
Родительских прав меня никто не лишал, родительские обязанности я исполняю, ребёнка моего никто не удочерял, мать ребёнка не работает, кто тогда (кроме меня является кормильцем?) согласно ст 261 ч4 (единственный работающий родитель)
немного помогу, процитирую выборочно касаемо ситуации(про развод ни слова в статье):
Расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка) , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет ЕСЛИ ДРУГОЙ РОДИТЕЛЬ (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2
Мать все равно считается кормильцем.
Уточняю...
Пожалуйста посмотрите ст 261 ч4 (она претерпела сильные изменения в декабре 2012г)
немного помогу, процитирую выборочно касаемо ситуации(про развод ни слова в статье):
Расторжение трудового договора с родителем (иным законным представителем ребенка) , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет ЕСЛИ ДРУГОЙ РОДИТЕЛЬ (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2
По смыслу статьи выходит, что если один родитель не состоит в трудовых отношениях, то другой родитель соответственно получается единственным кормильцем?
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 453 Поиск Регистрация