Вопросы безопасности и ответственности бывшего главного бухгалтера - возможные санкции и последствия за ошибки в бухгалтерской отчетности.

Анна, здравствуйте!

Ничего вам не смогут уже предъявить, так как вы не работаете в данной организации.

Согласно ст. 15.11 КоАП РФ,

Грубое нарушение требований к бухгалтерскому учету, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности (за исключением случаев, предусмотренных статьей 15.15.6 настоящего Кодекса), -

(в ред. Федерального закона от 29.05.2019 N 113-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Но вы не являетесь должностным лицом, соответственно к вам ничего предъявить не могут.

Успехов Вам и Всех благ!

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, к вам ничего не предъявят, только к правопреемнику предъявят, при смене собственника, либо к самой организации, но права на взыскание ущерба с работника в порядке регресса,-никто не отменял Пунктом 1 ст. 126 НК РФ предусмотрена ответственность за нарушение сроков представления документов и (или) иных сведений, предусмотренных НК РФ и иными актами законодательства о налогах и сборах.

К таким документам (сведениям), которые лицо обязано самостоятельно представить в установленный НК РФ срок, относится и годовая бухгалтерская отчетность. Санкция за совершенное правонарушение установлена в размере 200 руб. за каждый не представленный в срок документ, который должен входить в ее состав.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день, Анна! 1. Статья 15.11 КоАП РФ устанавливает перечень наказаний за грубое нарушение требований к бухгалтерскому учету, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности.

Частью 1 этой статьи предусмотрено, что нарушение названных требований влечет наложение на должностных лиц административного штрафа в размере от 5 000 до 10 000 руб. В данную часть будет добавлено исключение. Теперь указано, что она не распространяется на случаи, перечисленные в ст. 15.15.6 КоАП РФ.

Названная статья до сих пор содержала наказание за нарушение порядка представления бюджетной отчетности. Но теперь предмет ее действия расширен и включает в себя санкции за нарушение требований к бюджетному (бухгалтерскому) учету, в том числе к составлению, представлению бюджетной, бухгалтерской (финансовой) отчетности. То есть это изменение (а также поправка в ст. 15.15.7 КоАП РФ) касается бюджетных, автономных и казенных учреждений.

В примечании 1 к ст. 15.11 КоАП РФ поясняется, что понимается под грубым нарушением требований к бухучету, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности:

-занижение сумм налогов и сборов не менее чем на 10% вследствие искажения данных бухгалтерского учета;

- искажение любого показателя бухгалтерской (финансовой) отчетности, выраженного в денежном измерении, не менее чем на 10%;

- регистрация в регистрах бухучета мнимого объекта (в том числе неосуществленных расходов, несуществующих обязательств, не имевших места фактов хозяйственной жизни) или притворного объекта;

- ведение счетов бухгалтерского учета вне применяемых регистров бухучета;

- составление бухгалтерской (финансовой) отчетности не на основе данных, содержащихся в регистрах бухучета;

- отсутствие у экономического субъекта первичных учетных документов, и (или) регистров бухучета, и (или) бухгалтерской (финансовой) отчетности, и (или) аудиторского заключения о бухгалтерской (финансовой) отчетности (если аудит отчетности обязателен) в течение установленных сроков хранения таких документов.

2.ФНС вправе по результатам своей камеральной проверки передать материалы проверки в правоохранительные органы, если будет классифицирован состав преступлений: административных, например, в силу нормы ст. 15.11 КоАП РФ) и уголовных, например в силу нормы ч. 1 ст. 199 УК РФ.

3. по возможности предъявления претензий к Вам бывшего работодателя, думаю, что да--это очень вероятно.

Здравствуйте Анна!

Вы не должностное лицо организации. Вас не смогут привлечь ответственности ФНС. (ст. 15.11 КоАП РФ).

Ваш бывший работодатель может предъявлять претензии вам лично и через суд, но при хорошей правовой позиции по делу, - шансы с вас взыскать близки к нулю.

Всего доброго и хорошего вам!

Ответ помог?

Добрый день! Если с Вами был заключен трудовой договор, в соответствии с которым Вы были приняты на должность главного бухгалтера. В Федеральном законе от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" закреплена обязанность главного бухгалтера по ведению бухгалтерского учета. Налоговые органы по итогам проверки могут привлечь главного бухгалтера (или руководителя организации) к административной ответственности по ст 15.11 КоАП РФ - грубое нарушение требований к бух. учету. В Вашей ситуации постановление о привлечении к ответственности пока отсутствует. В случае его появления нужно обжаловать в суд с изложением изложенных Вами обстоятельств. Руководитель также пока не может к Вам предъявить никаких претензий о возмещении ущерба организации в виде оплаченного им штрафа за искажение бух. отчетности в случае, если его привлекут к административной ответственности. В любом случае Вам нужно выстроить с помощью юриста свою стратегию защиты. У Вас все получится.

Здравствуйте, Анна, во первых, в настоящий момент Вы не являетесь работником этой организации и предъявить Вам что либо за те события, которые произошли после Вашего ухода никто не сможет. Вообще, если говорить об ответственности работника, она определяется ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

И дисквалификации за ошибки в учете в тот период тоже быть не может?

Но отчет я сдала неправильно и счета-фактуры не выписывались когда я работала? Или это сложно доказать. Я просто вижу, что они бух. отчетность после меня вообще не сдают и переживаю, что могут налоговые органы с проверкой прмйти или бывший работодатель может гадость какую-нибудь сделвтт.