Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Татьяна Журавлёва

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Саратов, 03.06.2020, 15:47

Как работодатель может взыскать долг у сотрудника, который не выплачивал займ после дополнительного соглашения при увольнении?

Вопрос №17442453 из г. Саратов
опубликован 03.06.2020, 15:47

Сотрудник взял у работодателя займ. Пока работал, удерживали из з/пл. При увольнении заключили доп. соглашение, что будет погашать сам, но ни одной оплаты не было, потом сотрудник опять вернулся на свое место работы. Как работодатель правильно взыскать с работника долг?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бабкин Михаил Александрович

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Но по поводу удержаний должна быть договоренность с работником. Без согласия работника ничего удерживать нельзя, только через суд. Поэтому, как решат стороны.

С Уважением!

03.06.2020, 15:48

Все очень доступно. Спасибо.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 58 секунд

8 800 505-91-11

Без письменного согласия работника удерживать из его заработной платы ничего нельзя. Так что если откажется - взыскивать через суд. Ну и смотрите не прошли ли сроки исковой давности. Если с момента последней оплаты прошло более 3 лет - можно и пролететь со взысканием.

03.06.2020, 18:02

Спасибо, все понятно!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Похожие темы:
Работодатель работа
Взять займ

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как работодатель может взыскать долг у сотрудника, который не выплачивал займ после дополнительного соглашения при увольнении?

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы

Законность увольнения за неисполнение трудовых обязанностей и порядок уведомления сотрудника

Может ли работодатель указать в трудовом договоре место работы, которого нет в его регистрации?

Может ли работодатель взыскать с меня деньги за обучение после моего увольнения?

Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?

Сотрудник уволен в порядке перевода, но новый работодатель не может принять на работу - что делать?

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Что делать с работником на больничном, на которого принят новый сотрудник - возможен ли выход через соглашение с работодателем?