Как работодатель может взыскать долг у сотрудника, который не выплачивал займ после дополнительного соглашения при увольнении?

Вопрос №17442453 из г. Саратов
опубликован 03.06.2020, 15:47

Сотрудник взял у работодателя займ. Пока работал, удерживали из з/пл. При увольнении заключили доп. соглашение, что будет погашать сам, но ни одной оплаты не было, потом сотрудник опять вернулся на свое место работы. Как работодатель правильно взыскать с работника долг?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бабкин Михаил Александрович

Юрист Москва, стаж 13 лет

4.9 30721 отзыв

Добрый день! Но по поводу удержаний должна быть договоренность с работником. Без согласия работника ничего удерживать нельзя, только через суд. Поэтому, как решат стороны.

С Уважением!

03.06.2020, 15:48

Все очень доступно. Спасибо.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 58 секунд

8 800 505-91-11

Без письменного согласия работника удерживать из его заработной платы ничего нельзя. Так что если откажется - взыскивать через суд. Ну и смотрите не прошли ли сроки исковой давности. Если с момента последней оплаты прошло более 3 лет - можно и пролететь со взысканием.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как работодатель может взыскать долг у сотрудника, который не выплачивал займ после дополнительного соглашения при увольнении?

Юридические услуги в Саратов

Похожие вопросы

Законность увольнения за неисполнение трудовых обязанностей и порядок уведомления сотрудника

Может ли работодатель указать в трудовом договоре место работы, которого нет в его регистрации?

Может ли работодатель взыскать с меня деньги за обучение после моего увольнения?

Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?

Сотрудник уволен в порядке перевода, но новый работодатель не может принять на работу - что делать?

Правомерность признания увольнения по соглашению сторон незаконным - нарушение процедуры и возможные компенсации для работника

Что делать с работником на больничном, на которого принят новый сотрудник - возможен ли выход через соглашение с работодателем?