Вернее, имеет ли ее работадатель отказать ей, именно, в неполном рабочем дне?
опубликован 30.05.2012, 19:14
У меня дочь в декабре должна уйти в декретный отпуск. Может ли она его прервать, чтобы выйти на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком. Вернее, имеет ли ее работадатель отказать ей, именно, в неполном рабочем дне?
отказать ей не вправе
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 89 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Выход на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком - возможно ли работать 39 часов вместо 40?
Может ли работодатель отказать в работе на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком и уволить
Нужно ли писать заявление на неполный рабочий день при выходе из отпуска по уходу за ребенком?
Хочу выйти на неполный рабочий день находясь в отпуске по уходу до 3 х лет.
Возможно ли обучаться на сертификат при уходе за ребенком до трех лет на неполный рабочий день?
Возможно ли выйти на работу на не полный рабочий день во время декретного отпуска с сохранением выплаты пособия
Неполная рабочая неделя трудовой стаж
Возможность перехода на неполный рабочий день для матери на пособии и отпуск без выплаты пособия для бабушки
Возможно ли комбинирование отпуска по уходу за ребенком и неполного рабочего дня без потери пособия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут