Отпуск с разрывом - должна ли учителю выплачиваться зарплата в июле?

Здравствуйте, Екатерина! Если не писали заявления на отпуск за свой счет (ст.128 Трудового кодекса РФ), то по общему правилу должны оплачивать Ваш труд. Если занять Вас ничем не смогут, то согласно ст.157 Трудового кодекса РФ должны оплатить простой.

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у нас пока зарплату платят за работу, а вы если не будете работать, значит и оплаты не будет, или наоборот. Статья 135 ТК РФ. Установление заработной платы (действующая редакция)

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.