Необходимость дополнительного соглашения при выплате надбавки за стаж в некоммерческой организации
опубликован 15.05.2015, 15:00
В некоммерческой организации локальным актом предусмотрены выплаты надбавки за стаж. Достаточно ли будет прописать в трудовом договоре пункт, согласно которому работнику полагается надбавка за стаж работы, размер которой определяется в соответствии с ЛА. Достаточно ли просто издание приказа о выплате надбавки при достижении определенного стажа. Или же каждый раз при достижении определенного стажа необходимо заключать с таким работником дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора?
Если в трудовом договоре есть отсылка, что работник получает надбавки в соответствии с каким- либо ЛА, то составлять каждый раз допсоглашение не нужно.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Оплата труда инженеров - интерпретация стимулирующих выплат и различия в трудовых договорах.
Срок действия персональной надбавки - влияние Положения об оплате труда и Трудового договора на выплаты в новом году.
Возможна ли отмена персональной надбавки без предупреждения за 2 месяца?
Могу ли я подать в суд, чтобы добиться выплоты надбавки за все проработанное время?
Если это законно и правильно, нельзя ли как-нибудь изменить пункт оплата труда в трудовом договре, например дополнив его, так
Как ссылаться на изменения в форме трудового договора при заключении дополнительного соглашения?
Можно ли продлить трудовой договор директору школы на несколько лет с изменением условий?
Имею ли я право не подписывать доп. соглашение по изменению условий оплаты труда
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут