Бывшая работница подает иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и возмещении морального вреда

Question

Я хочу обратиться в суд с иском к компании, в которой работала, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещения морального вреда. Я указала, что была принята на работу ткачихой 02.11.2006 г. и фактически работала до 17.05.2020 г. включительно, но мой прием на работу не был оформлен надлежащим образом, а увольнение произведено незаконно. Представитель моего работодателя утверждает, что меня на работу не принимали и к работе не допускали, а на предприятие я приходила просто к кому-то, а то обстоятельство, что я работала на станках объясняет тем, что я просто так включала и выключала станок. По поводу записи в журнале учета рабочего времени Работодатель говорит, что меня кто-то попросил за себя поработать. У меня есть возможность вернуть своё рабочее место и получить компенсации? Какое решение вынесет суд?

Литвиненко Анастасия Александровна · Accepted Answer

Безусловно шансы выиграть у Вас имеются. Рекомендую граммотно составить исковое заявление, привести в нем ссылки на статьи Трудового кодекса РФ, Постановление пленума Верховного Суда по трудовым спорам. Самое главное для вынесения решения - доказательства! 
С грамотно выстроенной позицией решение вынесут в Вашу пользу. Скорее всего представитель работодателя это понимает, поэтому хочет чтоб Вы отказались от суда.

Бекетова Надежда Александровна · Answer

Да, шансы велики... Вам бы ещё свидетелей из числа работников и хоть какие-нибудь документы, прямо или косвенно относящиеся к работе (может журналы по охране труда, которые Вы должны были подписывать).

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Answer

Алина, при грамотном ведении дела в суде и своевременном обращении (в данном случае надо обратиться до 17 июня этого года) шансы будут значительные. Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.

Окунькова Татьяна Михайловна · Answer

При грамотной защите у Вас есть возможность признать отношения трудовыми, восстановиться на работе и взыскать компенсацию за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.

Бывшая работница подает иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и возмещении морального вреда

Похожие вопросы

Ожидание исполнения судебного решения по восстановлению на работе и выплате компенсации

Оплата госпошлины работодателем при подаче кассационной жалобы на решение суда о восстановлении на работе и компенсации

Как мне дальше грамотно действовать при защите своих прав в сложившейся ситуации?

Невыполнение решения суда о восстановлении работника - как определить длительность невосстановления на прежней работе?

Шаги по подаче иска о незаконном увольнении и восстановлении на работу - возмещение морального вреда и компенсации прогулов

Суд удовлетворил мои требования частично: только восстановили на работе.

Она написала заявление на увольнение с работы по сокращению без отработки по соглашению сторон.

Можно ли уточнить и дополнить исковые требования после устройства к новому работодателю?

Ситуация с восстановлением на работе и отменой приказа об увольнении - обязан ли работодатель исполнить требования ИЛ?

Сотруднику одобрено взыскание заработной платы, морального вреда и расходы на услуги представителя - какие налоги будут удержаны?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59