Ситуация с восстановлением на работе и отменой приказа об увольнении - обязан ли работодатель исполнить требования ИЛ?

Нет, не обязан

Спасибо конечно за ответ, Владимир Валентинович. Но хотелось бы получить более развернутый ответ. Ведь фактически работодатель не исполнил решение суда , не отменил свой незаконный приказ об увольнении меня за прогул. Еще один нюанс: в мою трудовую книжку внесены неправильные записи. По приказу о приеме на работу я была принята в филиал, который находится в нашем городе, головная организация - в другом городе. В трудовой книжке внесли запись о приме в головную организацию, в наименовании организации допущена описка, даты внесены с сокращением. Сейчас рассматривается мой иск о взыскании средней з/пл. в связи с неисполнением должником решения суда о восстановлении на работе, внесении неправильных записей в тр. книжку. Так должен был все-таки работодатель исполнить решение суда о восстановлении на работе, отменить незаконный приказ об увольнении меня за прогул?

Спасибо конечно за ответ, Владимир Валентинович. Но хотелось бы получить более развернутый ответ. Ведь фактически работодатель не исполнил решение суда , не отменил свой незаконный приказ об увольнении меня за прогул. Еще один нюанс: в мою трудовую книжку внесены неправильные записи. По приказу о приеме на работу я была принята в филиал, который находится в нашем городе, головная организация - в другом городе. В трудовой книжке внесли запись о приме в головную организацию, в наименовании организации допущена описка, даты внесены с сокращением. Сейчас рассматривается мой иск о взыскании средней з/пл. в связи с неисполнением должником решения суда о восстановлении на работе, внесении неправильных записей в тр. книжку. Так должен был все-таки работодатель исполнить решение суда о восстановлении на работе, отменить незаконный приказ об увольнении меня за прогул?