Ситуация с восстановлением на работе и отменой приказа об увольнении - обязан ли работодатель исполнить требования ИЛ?

Вопрос №4896130 из г. Новокузнецк
опубликован 17.09.2014, 21:35

12.03.14 вынесено решение о восстановлении на работе, взыскании з/пл, взыскании времени вынужденного прогула, морального вреда. Не дождавшись от работодателя приказа об отмене приказа о незаконном увольнении, 20.03.14 уволилась по собственному желанию. Обязан ли в такой ситуации работодатель исполнить требование ИЛ о восстановлении на работе, отмене приказа об увольнении? Восстановлении на работе.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Людмила Эльмировна

Юрист Новокузнецк

0 отзывов

Спасибо конечно за ответ, Владимир Валентинович. Но хотелось бы получить более развернутый ответ. Ведь фактически работодатель не исполнил решение суда , не отменил свой незаконный приказ об увольнении меня за прогул. Еще один нюанс: в мою трудовую книжку внесены неправильные записи. По приказу о приеме на работу я была принята в филиал, который находится в нашем городе, головная организация - в другом городе. В трудовой книжке внесли запись о приме в головную организацию, в наименовании организации допущена описка, даты внесены с сокращением. Сейчас рассматривается мой иск о взыскании средней з/пл. в связи с неисполнением должником решения суда о восстановлении на работе, внесении неправильных записей в тр. книжку. Так должен был все-таки работодатель исполнить решение суда о восстановлении на работе, отменить незаконный приказ об увольнении меня за прогул?

17.09.2014, 21:58

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 48 секунд