Как распорядиться трудовыми книжками работников, не уволившихся по собственному желанию в связи с финансовым положением предприятия?

Question

В связи с финансовым положением предприятия уволилась часть персонала, увольняюсь я как директор, на руках осталась часть трудовых книжек работников которые не хотят увольняться по собственному желанию (написали заявления на приостоновку своей деятельности всвязи с задержками по зарплате). Отдела кадров как такого нет на предприятии. Предприятие находится в другой области, а я увольняясь и уезжаю домой. Могу ли я разослать все оставшиеся трудовые книжки на работников, которые не уволились по почте заказными письмами с описью вложения и уведомлением? Есественно так как работники не уволились, то я не могу сделать запись в трудовой книжке. Учредитель данного ООО остается при предприятии, я не являюсь учредителем предприятия, а только директором. Если так отправить трудовые нельзя, то как мне с ними поступить: увезти с собой я книжки не могу.

Кряченкова Нина Михайловна · Accepted Answer

Уважаемый Михаил! Первый вариант решения вашего вопроса - это передать трудовые книжки работников Учредителю по акту приема- передачи, так как ваше ООО - не ликвидируется.  В случае отказа Учредителя получить трудовые книжки, то желательно составить акт об отказе за подписью вашей и еще двух работников предприятия.
И третий вариант разослать трудовые книжки по почте заказным письмом с  с уведомлением без записи об увольнении.  В налоговую инспекцию направьте  приказ о вашем увольнении и банку, где имеются счета предприятия тоже направьте копию приказа о своем  увольнении. Удачи вам

Моисеев Владимир Николаевич · Answer

Уважаемый Михаил, г.Сибай !

Вы вправе как директор предприятия:
- издать Приказ об увольнении  Работников "По сокращению" !!!
- направить в адрес Работников предприятия телеграммы об увольнении "По сокращению" !!!

По истечении предусмотренного Законом срока вам необходимо будет телеграммами пригласить Работников предприятия за получением Трудовых книжек с ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ указанием дата явки !!!
При этом в Трудовых книжках необходимо будет произвести Запись основания увольнения !!!

Если к указанной дате Работники НЕ явяться за Трудовыми книжками, то после этого вы будете вправе направить почтой Заказным письмом с уведомлением Трудовые книжки работников в их адрес !!!

Желаю вам удачи                     Владимир Николаевич
                                                       г.Уфа 31.05.2012г
                                                       12:34 моск.

Кириченко Николай Николаевич · Answer

Здравствуйте, Михаил! 
В связи с тем, что ваше предприятие не ликвидируется, Вы увольняетесь в соответствии со всеми нормами трудового законодательства, все трудовые книжки передавайте Учредителю!
С уважением, адвокат Кириченко Н.Н.

Как распорядиться трудовыми книжками работников, не уволившихся по собственному желанию в связи с финансовым положением предприятия?

Юридические услуги в Сибай

Похожие вопросы

Компетенции и место хранения трудовой книжки директора муниципального предприятия - обязанности учредителя и условия хранения

Как правильно уволить работников муниципального предприятия, которые временно работают на другом предприятии?

Можно ли получить дубликат трудовой книжки на предприятии и каким образом отражаются данные о трудовой деятельности в нем?

Как поступить, когда сотрудник просит отдать украинскую трудовую книжку, находясь на отпуске?

Директора и гл.бухгалтера - Кто должен вести трудовую книжку работников на предприятии с 7 человек в отсутствие

Необходимо ли переоформлять трудовые отношения с сотрудниками ЗАО?

Возможность кадровика вносить запись об увольнении в собственную трудовую книжку - анализ и рекомендации

Предприятие объявлено банкротом, а теперь директор объявился, но утверждает, что у него книжек нет.

Как обезопасить себя от неправомерных действий генерального директора-учредителя в отношении собственности предприятия?

С введением ТК законодатель возложил на работодателя обязанность по заключению трудовых договоров с работниками.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59