Как распорядиться трудовыми книжками работников, не уволившихся по собственному желанию в связи с финансовым положением предприятия?

₽ VIP

Уважаемый Михаил, г.Сибай !

Вы вправе как директор предприятия:

- издать Приказ об увольнении Работников "По сокращению" !!!

- направить в адрес Работников предприятия телеграммы об увольнении "По сокращению" !!!

По истечении предусмотренного Законом срока вам необходимо будет телеграммами пригласить Работников предприятия за получением Трудовых книжек с ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ указанием дата явки !!!

При этом в Трудовых книжках необходимо будет произвести Запись основания увольнения !!!

Если к указанной дате Работники НЕ явяться за Трудовыми книжками, то после этого вы будете вправе направить почтой Заказным письмом с уведомлением Трудовые книжки работников в их адрес !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 31.05.2012г

12:34 моск.

Уважаемый Михаил! Первый вариант решения вашего вопроса - это передать трудовые книжки работников Учредителю по акту приема- передачи, так как ваше ООО - не ликвидируется. В случае отказа Учредителя получить трудовые книжки, то желательно составить акт об отказе за подписью вашей и еще двух работников предприятия.

И третий вариант разослать трудовые книжки по почте заказным письмом с с уведомлением без записи об увольнении. В налоговую инспекцию направьте приказ о вашем увольнении и банку, где имеются счета предприятия тоже направьте копию приказа о своем увольнении. Удачи вам

Здравствуйте, Михаил!

В связи с тем, что ваше предприятие не ликвидируется, Вы увольняетесь в соответствии со всеми нормами трудового законодательства, все трудовые книжки передавайте Учредителю!

С уважением, адвокат Кириченко Н.Н.