Сокращение нагрузки преподавателей в колледже - нарушение учебных планов или экономия бюджета?

Вопрос №17459489 из г. Санкт-Петербург
опубликован 08.06.2020, 12:54

Работаю в колледже. В этом году нагрузка 1100 учебных часов. На следующий год хотят уменьшить, аппелируя тем, что должны обеспечить только ставку 720 ч. Учебные планы не менялись. Правомерно ли это?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Здравствуйте, Елена Сергеевна! Если у Вас договор на 1,5 ставки, то произвольно уменьшить ее до 1 ставки не могут. Это будет неправомерным Но нужно смотреть условия этого договора. В общем же случае в одностороннем порядке условия уже заключенного договора не вправе изменить. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

08.06.2020, 12:56

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Здравствуйте, Елена Сергеевна!

Любое изменение условий трудового договора возможно только по соглашению с Вами.

Т.е. требуется подписание дополнительного соглашения. (ст. 72 ТК РФ).

Таким образом, не имеют право просто произвольно взять и убрать нагрузку.

08.06.2020, 12:56

Спасибо за полезный совет!

Спросить юриста

Попов Павел Евгеньевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 21 год

4.7 11515 отзывов

Здравствуйте Елена Сергеевна!

Правомерно, так как работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, т.е в соответствии со ст.8 ТК РФ. Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. В связи с чем, нагрузка может быть уменьшина НПА колледжа. А с работниками может быть заключено дополнительно соглашения, ст. 72 ТК РФ.

Всего доброго разрешить вам ваш вопрос!

Ответ понятен?

08.06.2020, 12:59

Выражаю признательность за помощь.

Спросить юриста