Отказ компании выплатить деньги за учебный отпуск из-за сканов документов - чья правовая позиция верна?
опубликован 08.06.2020, 22:59
Справка-вызов действительно должна быть предоставлена в подлиннике.
Ситуация распространённая, раньше с ней никто не сталкивался, сами понимаете.
Большинство работодателей относятся с пониманием, однако если нет - требования работодателя правомерны. А так как имеет место быть период пандемии, то ВУЗ должен был обеспечить рассылку справок посредством почтовой корреспонденции для недопущения нарушения прав студентов-работников, предусмотренных ст. 173 ТК РФ. Это его "косяк" в данном случае.
А распечатка вызова не имеет должной юридической силы. Работодатель прав.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 39 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Отпустит ли организация в учебный отпуск, если нет оригинала справки-вызова, а только скан либо электронная справка-вызов?
Работодатель отказывается оплатить учебный отпуск - что делать?
Можно ли оформить учебный отпуск на основе скана справки-вызов от ВУЗа с опозданием?
Работодатель отказывается принимать сканы для учебного отпуска в период карантина
Как отправить оригинал документа при заявлении на учебный отпуск - риск препятствий со стороны руководителя и успех оформления.
Вопросы компенсации за учебный отпуск для работающих студентов - выплата до или после предоставления справки из университета?
Можно ли предоставить учебный отпуск с электронной справкой вызова? И может ли начальник отказать без оригинала?
Когда работодатель должен оплачивать учебный отпуск и нужна ли справка-подтверждение
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут