Можно ли предоставить учебный отпуск с электронной справкой вызова? И может ли начальник отказать без оригинала?

Доброго времени суток, Дарья.

С точки зрения закона, все копии должны быть заверены надлежащим образом.

Министерство труда и социальной защиты РФ в своём письме от 28.10.2020 г. №14-2/ООГ-16409 указал, что справка-вызов утверждена Приказом Минобрнауки от 19.12.2013 г. №1368 и в отсутствии данной справки, по мнению ведомства, работодатель не вправе предоставить работнику соответствующий отпуск.

Однако, не будет оснований не оплачивать учебный отпуск, даже если сотрудник представит документы с опозданием, подтвердив факт своего отсутствия.

п. 65 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 указано, что если иное не установлено законом или договором и не следует из обычая или практики, установившейся во взаимоотношениях сторон, юридически значимое сообщение может быть направлено, в том числе посредством электронной почты, факсимильной и другой связи, осуществляться в иной форме, соответствующей характеру сообщения и отношений, информация о которых содержится в таком сообщении, когда можно достоверно установить, от кого исходило сообщение и кому оно адресовано.

Если Учебное заведение направит на адрес электронной почты Вашего Руководителя непосредственно электронное письмо с официального домена данную справку-вызов, полагаю, это будет хорошим подспорьем, но не гарантированным результатом.