Проблемы с выплатой пособия на ребенка - что делать, если фирма не выплачивает.

Вопрос №1746360 из г. Москва
опубликован 31.05.2012, 16:59

После окончания декретного отпуска с 24 апреля 2012 я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Фирму, в которой я работала, продали. Мне предложили оформиться переводом в другую компанию, чтобы получать пособия на ребенка. С 24 апреля я оформилась в новую фирму, а мне бухгалтер заявила, что пособие на 2-го ребенка до 1,5 лет мне выплачивать нечем, обороты маленькие и могут максимум 1000 руб., хоть и положено 4651,99 руб., т.к. моя зарплата 9000 руб. Согласно закону о соцстрахе фирма может обратиться в территориальны орган и сообщить, что не могут выплатить пособие. Они отказываются это делать. Что мне делать? Заявления в суд и др инстанции я подавать не хочу, есть на это причины. Вопрос в том, если я уволюсь, находясь в отпуске по уходу за ребенком, мой трудовой стаж прекратится? Безработным выплачивает это пособие русзн. Или мне попробовать снова оформить увольнение переводом в новую компанию? В каком случае мне смогут выплачивать это пособие? Либо есть какие-то другие варианты? Пособие мне не начислялось вообще.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22472 отзывa

Елена, у Вас есть проблема - нарушение Ваших трудовых прав, установленных статьей 256 Трудового кодекса РФ и Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", работодателем.

Если работодатель не желает соблюдать действующее Законодательство, то в этом несколько путей решения этой проблемы:

1. Суд.

2. Федеральная инспекция труда.

3. Прокурор.

Если Вы не хотите использовать законные методы защиты своих трудовых прав, тогда... ???

Удачи Вам.

31.05.2012, 17:08

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44303 отзывa

Елена, решение Вашего вопроса возможно, по моему мнению, только после просмотра документов, связанных с ситуацией и детального её обсуждения.

31.05.2012, 17:23

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31112 отзывов

Естественно, при увольнении стаж прерывается.

Увольнение "переводом" не существует. Фактически, это означает согласие будущего работодателя принять работника на новое место, а старого работодателя - отпустить работника в указанный срок. Все права и гарантии, имевшие место у одного работодателя, не переходят "автоматом" к новому работодателю.

Не мудрите, а воспользуйтесь советом коллег: идите в ФСС, либо в прокуратуру. выплата в размере 1000 руб. вместо положенных 40% означает лишь одно - новая фирма не производит отчислений в соответствующие структуры. То есть, работники не будут иметь ни пенсионных накоплений, ни права на больничный. Ни чего. Хотите участвовать в нарушении прав работников? Ваше право.

Всего доброго.

06.06.2012, 11:25

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Я и так знаю,куда я могу обратиться. Вопросы были такие: 1)прервется ли трудовой стаж если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и в это время увольняюсь?теоретически-думаю,что да, а фактически? 2)возможно ли второй раз уволиться переводом в др компанию и получать это пособие?

31.05.2012, 17:55

Спросить юриста