Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

10.06.2020, 09:14

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 11 часов

Похожие темы:
График работы
Оплата работы
Статья 153

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 11 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Юрист, стаж 8 лет онлайн

PRO

Юрист, стаж 15 лет онлайн

Юрист, стаж 8 лет онлайн

Юрист, стаж 7 лет онлайн

Юрист, стаж 10 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Разъясните, пожалуйста, статью 153 ТК, для работников окладной системы оплаты с графиком работы сутки через трое.

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Руководство хочет перевести всех сотрудников с окладной на окладно-премиальную систему оплаты труда. Каков регламент перехода?

Накажут ли меня за не выход на работу сутки через сутки с графиком работы через трое УФСИН.

Все, что нужно знать о работе охранника с графиком сутки через трое. Оплата, тарифная ставка и время отдыха.

Как составить коллективное письмо о неоплате праздничных дней в двойном размере и переработанных часов

Работник пожарной части обращается к бугалтерии с вопросом о применении статей 152 и 153 ТК

Как поступить при отпуске одного сотрудника с графиком работы 1/3 - работать сутки через двое или нанять пятого сотрудника?

Знакомство работников с графиком работ и переводы в караул - каковы правомерные сроки?

Почему дополнительные смены оказались дешевле основных?

Прав ли работодатель по первому пункту, т.е. сутки-трое не является многосленным режимом?

Рабочие по электромонтажным работам - выбор между тарифной и окладно-премиальной системами оплаты труда

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59