Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

10.06.2020, 09:14

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 11 часов

Похожие темы:
График работы
Оплата работы
Статья 153

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 12 из 47 460 Поиск Регистрация

PRO

Юрист, стаж 19 лет онлайн

Юрист, стаж 15 лет онлайн

Адвокат, стаж 24 лет онлайн

Юрист, стаж 25 лет онлайн

Юрист, стаж 15 лет онлайн

Юрист, стаж 28 лет онлайн

Найти Юриста Зарегистрироваться

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Разъясните, пожалуйста, статью 153 ТК, для работников окладной системы оплаты с графиком работы сутки через трое.

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Руководство хочет перевести всех сотрудников с окладной на окладно-премиальную систему оплаты труда. Каков регламент перехода?

Накажут ли меня за не выход на работу сутки через сутки с графиком работы через трое УФСИН.

Все, что нужно знать о работе охранника с графиком сутки через трое. Оплата, тарифная ставка и время отдыха.

Как составить коллективное письмо о неоплате праздничных дней в двойном размере и переработанных часов

Работник пожарной части обращается к бугалтерии с вопросом о применении статей 152 и 153 ТК

Как поступить при отпуске одного сотрудника с графиком работы 1/3 - работать сутки через двое или нанять пятого сотрудника?

Знакомство работников с графиком работ и переводы в караул - каковы правомерные сроки?

Почему дополнительные смены оказались дешевле основных?

Прав ли работодатель по первому пункту, т.е. сутки-трое не является многосленным режимом?

Рабочие по электромонтажным работам - выбор между тарифной и окладно-премиальной системами оплаты труда

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59