Работник пожарной части обращается к бугалтерии с вопросом о применении статей 152 и 153 ТК - в чем разница и почему отказываются применить статью 152?

Вопрос №11644056 из г. Воронеж
опубликован 07.11.2016, 16:41

Я алексей работаю в пожарной части график работы сутки через трое в октябре был привлечон к сверх урочной работе на 72 часа две недели ходил через сутки в бугалтерию были поданы документы основанные на статье 153 тк.точему отказываются применить 152 статью ив чом между ними разница? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Глазьев Роман Сергеевич

Адвокат Воронеж

5.0 9 отзывов

Добрый день.

Ст. 152 Трудового кодекса РФ, регламентирует порядок оплаты СВЕРХУРОЧНОЙ работы, т.е. работы выполняемой работником за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Ст. 153 Трудового кодекса РФ, в свою очередь регламентирует исключительно работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

В Вашем случае следует получить мотивированный ответ от работодателя (желательно в письменной форме) о причинах отказа в оплате за выполнение сверхурочной работы.

Более подробную консультация, по обоснованности (необоснованности) выплаты Вам возмещения за сверхурочную работу, можно будет предоставить только после изучения письменного отказа работодателя, а также Вашего трудового договора.

07.11.2016, 16:54

Очень рад, что обратился к Вам. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Данилова Елена Александровна

Юрист из города Новосибирск, стаж 14 лет

4.7 3330 отзывов

Доброго времени суток!

Статья 153 ТК РФ регламентирует оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни, а статья 152 - оплату сверхурочной работы.

В Вашем случае, поскольку Вы работаете по графику сменности, привлечение к работе в Ваши выходные дни подпадает под действие статьи 153, потому что эти дни для Вас были выходными. Это не сверхурочная работа.

Удачи Вам и всех благ!

07.11.2016, 16:50

Мне не понравился Ваш ответ!

Спросить юриста